Notre politique RH

    Conscients que la qualit? de notre accueil est principalement li?e au professionnalisme et au bien-?tre de nos ?quipes nous avons d?velopp? un savoir-faire sp?cifique dans le recrutement et dans l?accompagnement des professionnels.

    L'implantation de nos ?tablissements,  tous situ?s ? moins d'une heure du si?ge social ? Marseille, permet une proximit? quotidienne avec les directrices. Un management bas? sur la bienveillance instaure un climat propice ? l'accueil de jeunes enfants et ? l'?panouissement des ?quipes.

     

    Apr?s un parcours d'int?gration qui favorise l'immersion r?ussie du salari?, et tout au long du parcours professionnel, nous proposons des possibilit?s d??volution interne ? travers diff?rents dispositifs comme la Validation des Acquis de l?Exp?rience (V.A.E.), les contrats d?alternance, et les formations.

    Notre exigence de qualit? est servie par un plan de formation dynamique, adapt? ? tous les m?tiers de la cr?che. Les formations r?glementaires et con?ues sp?cifiquement sont dispens?es tout au long de l?ann?e. Nous avons ainsi d?velopp? un catalogue ?volutif et sur mesure, constitu? ? partir des besoins exprim?s des salari?s.

    Cr?ches du Sud a la volont? constante d?am?liorer les conditions de travail et la pr?vention des risques professionnels.

    A travers les nombreux ?changes avec les salari?s et en nous appuyant sur les comp?tences et les avis issus de profils tr?s vari?s : m?tiers (infirmiers, auxiliaire de pu?riculture, ?ducateurs...), exp?riences professionnelles, g?n?ration (s?niors, jeunes dipl?m?es), mixit?, nous maintenons un climat apais?, garant d?un accueil de qualit?.

    En octobre 2016 Cr?ches du Sud a obtenu la reconduction du Label Empl?itude, qui distingue les entreprises responsables et vertueuses, par des innovations et une politique adapt?e en mati?re d'emploi et d'insertion professionnelle.

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